Picovschi律师事务所多年来看重发展其在劳动法领域的诉讼服务。

为了寻求最佳、最快速的劳资纠纷解决方案，我们创新了工资和社会谈判的技巧。

为了预防可能出现的劳资纠纷，改善劳资关系，促进公司内部的和谐，我们开发了新的技术，该技术尤其能够帮助企业优化工资及社会费保障费用支出。

我们律师事务所曾处理过非常敏感的劳资纠纷案件。这类案件要求律师精通劳动法知识及技巧，并且有丰富的处理劳资关系的经验。

面对不断变化的规章制度和个人或集体人际关系，我们的律师事务所为雇主或雇员提供可以依靠的肩膀。

在招聘中，我们为雇主或雇员提供咨询意见，帮助他们在谈判中确定雇佣合同的各个条款（薪酬制度、工作时间、兼职工作......），并起草合同。在这一阶段，符合法律标准、体现当事人意愿的劳动合同，是取得高效和谐劳动关系的关键。

我们可以为企业人力资源在招聘和管理方面提供有用的的组织安排建议。

我们律师事务所可以协助企业起草长期雇佣合同（CDI）、短期雇佣合同（CDD）、临时雇佣谈判、分包、选择外包等。

在劳动合同的执行过程中，我们公司能够为您提供建议，并帮助您建立人力资源管理工具，涉及到例如，员工的海外派遣（借调、外派）、信息和通信技术的使用、远程办公、健康和安全、缺勤管理、工伤事故、病假、纪律处分权的行使、员工职业能力的管理。同时与客户一起组织企业内部的集体劳动关系（建立职工代表机构、选举和任命职工代表、与雇主的强制会议、公司谈判等）。

最后，我们在司法和法律策略方面的经验使我们能够为客户在解除劳动合同时提供帮助。

从2008年6月25日的法律开始，传统的解除劳动合同可以通过雇员和雇主之间协商解决。在这个阶段，律师的介入是必要的。律师的介入可以帮助谈判达成最合适的协议，确保雇主和雇员双赢。

另外一种常见的情况是雇主因经济原因或雇员的行为不当而单方面决定终止合同。

熟悉劳动法实务的律师能够在这一种情况下帮助客户进行谈判。谈判是解决矛盾的快速而稳妥的方式。并在谈判后形成书面协议。

雇主可以就采取什么样的解雇方式及法律形式来咨询我们。

在诉讼阶段，律师对法律掌控以及对劳资争议法庭的了解对案件的胜负起着关键性作用。

我们律师事务所致力于利用我们所有的理论及经验来处理劳资关系。我们的目标是：为我们的客户获得最佳的结果。