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法国:企业转让与接管全体员工劳动合同

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您希望转让您的企业,您想知道企业转让对员工劳动合同的影响吗?要知道,世界上对员工和企业之间关系保护性最强的劳动法之一就在法国。适用于企业转让的相关法条就是一个明显的例子。法国Picovschi(奥鹏)律师事务所,自1988年起就在公司法、劳动法和税法领域发展,我们能在整个企业转让的过程中陪伴您,为您在公司法、劳动法及税法领域提供法律咨询及诉讼服务。

劳动合同在企业转让中的命运

劳动合同的转让原则上不需要特别的手续。但是,企业转让的相关事益要事先通知工社会和经济委员会(Comité social et économique)。社会经济委员会(CSE)是代表企业员工的机构。在员工超过11人的企业必须成立该委员会。社会经济委员会由企业的员工先出,任期最长为4年。它的权限、组成和职能因企业的规模而异。

根据法国《劳动法》第L.1224-1条的规定,企业转让当日有效的所有劳动合同在买方和雇员之间仍然有效。但是,适用本条需满足两个条件:被转让的是一个自主的经济实体,该实体的身份必须得到保留,收购方需继续被转让方的实质性经营活动。

在满足这两个条件的情况下,所有劳动合同都要转给新的用人单位。这里的所有劳动合同包括所有性质的劳动合同:固定期限合同、无固定期限合同,甚至在试用期内的合同、中止的合同等。合同的履行条件不变。只有学徒合同的转让须经教育指导委员会批准。

因此,在公司出售、转让、甚至继承转让时,转让方和受让方一定要确保将人事费用纳入转让合同中。

企业转让的程序非常的繁琐复杂,为了避免以后出现纠纷,建议您聘请有经验的律师以保证企业转让的法律安全。

企业转让中不可忽视的人事费用

在2006年7月7日的一项判决中,法国最高法院就《劳动法》第L.1224-1条的适用性做出了裁决,认定在公司司法清算期间转让生产单位时其有效的劳动合同将一同转让(Cass. 7 juillet 2006 n°04-14.788)。一审法院的法官允许只转让部分有效合同。合同双方也在协商后在转让合同中加入了相关条款。

但最高法院的法官认为,这种只转让一部分有效劳动合同,而一部分员工被解雇的做法违反了劳动法第L.1224-1条规定的原则,因此无效。

受让人随后申请宣布转让无效,并要求偿还已支付的价款,认为这些雇用合同的继续执行将导致双方签署的承诺无效,因为转让合同中有一项条款明确受让方只接管部分雇员。

而最高法院认为,该合同条款无效,应宣布为无效条款,因为它违反了《劳动法》中的强制性规定,然而该条款的有效性受到质疑并不意味着整个合同被视为无效。

这里需要提请您注意的是,如果为了规避《劳动法》第L.1224-1条的规定而选择在企业转让之前解雇员工,该解雇行为将被认定为滥用职权,受让方将被要求恢复被解雇员工的职务。而受让方可以据此提起诉讼,要求您赔偿损失。因此,在出售企业时必须保持警惕。

为了避免不必要的纠纷,确保您企业转让的顺利进行,在转让企业时得到有经验的律师的帮助是非常有必要。法国Picovschi(奥鹏)律师事务所自1988年起就在公司法、劳动法和税法领域发展,期待与您合作,为您在公司法、劳动法及税法领域提供法律咨询及诉讼服务。

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