作为外派员工，您的外派合同即将终止，你有很多疑问。你的雇主是否有义务重新雇佣您或将您调回国？你被解雇了，你想知道你的雇主是否遵守了法律程序？在您与雇主发生纠纷时，Picovschi律师事务所负责国际人员流动的律师能帮助您确保雇主履行其义务，以维护您的权利。

是否存在重新雇佣或调回本国的义务

根据法国劳动法第L1231-5条的规定，“当母公司雇用的员工被外排到外国子公司工作，并与后者签订了劳动合同，如果子公司将该员工解雇，母公司应确保将其调回本国，并向其提供与其以前在子公司的职务有相应重要性的新工作。

如果母公司打算解雇该员工，应适用本条款的规定。

在计算通知期和遣散费时应将该员工在子公司服务的时间考虑在内。»

法国最高法院多次强调，即使与母公司签订的合同没有得到维持，这些条款也应该适用（见判决：Cass.soc.，2008年11月13日，第07-41700号；Cass.soc.，2016年5月26日，第15-12448号；Cass.soc.，2020年7月1日，第18-24011号）。

最高法院还明确，重新雇用员工的主动权在公司，不得要求员工为此提出明确要求（见判决：Cass.soc.，2017年10月19日第16-18854号）。

这一原则最近再次得到巴黎上诉法院的确认，该法院裁定，承认因雇主的过错而终止劳动合同："雇主没有履行《劳动法》第L.1231-5条规定的义务，构成严重违约，导致雇佣合同无法继续履行。"(见判决：巴黎上诉法院第4庭，第6分庭，2020年6月10日，编号18/02165)。

最后，关于外派员工回国后的重新定级问题，应由原籍公司认真的提出重新安置建议，该建议必须详细，并与该员工在外派时担任职务的重要性相应(见判决：Cass. soc.，2012年11月21日，第10-17.978号)。

您的外派合同即将结束，但您还没有收到调回国的建议？您收到的建议与您之前履行的职务不符，您不知道如何应对？我们的劳动法律师将是您的盟友，为您提供帮助，让您的发言及谈判得到重视。

解雇外派员工：您需要知道什么？

外派员工，你刚接到被辞退的通知，不知道该如何应对？其实无论是子公司还是母公司提出的辞退，都必须遵守规定的程序。

如果是子公司提出解聘，判例对严格意义上的解聘并没有固定的标准。判例认为只要劳动合同的终止不归咎于员工，员工就有返回的权利。

因此，在一个案例中，由于雇员与子公司之间的交易导致违约，法国最高法院允许员工援引劳动法第L 122-14-8条，要求母公司给予其相应职位（见判决：Cass.soc， 1982年7月6日，Bull Civ V No.451）。

国外子公司将其商业财产转让给第三方公司，事实上终止了该子公司与其母公司派遣员工之间的雇佣合同。母公司应主动召回派遣员工，并为其重新定级（Cass. Soc， 13 November 2008， N° 06-42583）。

另外，最高法院裁定，公司只能以特定的理由解雇外派回来的员工（Cass. soc. 2006年6月13日第04-40256号，Cass. soc. 1999年3月30日Bull. civ. V第141号；Cass. soc. 1999年5月18日Bull. civ. V第216号）。

被辞退员工，您想知道离职费的计算依据。母公司是否应该将出国期间获得的薪酬计算在内，还是只用简单地将出国前支付的工资计算在内？巴黎上诉法院最近裁定，在计算外派员工被解雇后应得的补偿金以及与外派有关的所有福利（如住房福利）时，必须考虑到外派时的薪酬（巴黎上诉法院，2020年6月10日，第18/02165号）。

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