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外派员工:雇主的义务是什么?

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作为外派员工,您的外派合同即将终止,你有很多疑问。你的雇主是否有义务重新雇佣您或将您调回国?你被解雇了,你想知道你的雇主是否遵守了法律程序?在您与雇主发生纠纷时,Picovschi律师事务所负责国际人员流动的律师能帮助您确保雇主履行其义务,以维护您的权利。

是否存在重新雇佣或调回本国的义务

根据法国劳动法第L1231-5条的规定,“当母公司雇用的员工被外排到外国子公司工作,并与后者签订了劳动合同,如果子公司将该员工解雇,母公司应确保将其调回本国,并向其提供与其以前在子公司的职务有相应重要性的新工作。

如果母公司打算解雇该员工,应适用本条款的规定。

在计算通知期和遣散费时应将该员工在子公司服务的时间考虑在内。»

法国最高法院多次强调,即使与母公司签订的合同没有得到维持,这些条款也应该适用(见判决:Cass.soc.,2008年11月13日,第07-41700号;Cass.soc.,2016年5月26日,第15-12448号;Cass.soc.,2020年7月1日,第18-24011号)。

最高法院还明确,重新雇用员工的主动权在公司,不得要求员工为此提出明确要求(见判决:Cass.soc.,2017年10月19日第16-18854号)。

这一原则最近再次得到巴黎上诉法院的确认,该法院裁定,承认因雇主的过错而终止劳动合同:"雇主没有履行《劳动法》第L.1231-5条规定的义务,构成严重违约,导致雇佣合同无法继续履行。"(见判决:巴黎上诉法院第4庭,第6分庭,2020年6月10日,编号18/02165)。

最后,关于外派员工回国后的重新定级问题,应由原籍公司认真的提出重新安置建议,该建议必须详细,并与该员工在外派时担任职务的重要性相应(见判决:Cass. soc.,2012年11月21日,第10-17.978号)。

您的外派合同即将结束,但您还没有收到调回国的建议?您收到的建议与您之前履行的职务不符,您不知道如何应对?我们的劳动法律师将是您的盟友,为您提供帮助,让您的发言及谈判得到重视。

解雇外派员工:您需要知道什么?

外派员工,你刚接到被辞退的通知,不知道该如何应对?其实无论是子公司还是母公司提出的辞退,都必须遵守规定的程序。

如果是子公司提出解聘,判例对严格意义上的解聘并没有固定的标准。判例认为只要劳动合同的终止不归咎于员工,员工就有返回的权利。

因此,在一个案例中,由于雇员与子公司之间的交易导致违约,法国最高法院允许员工援引劳动法第L 122-14-8条,要求母公司给予其相应职位(见判决:Cass.soc, 1982年7月6日,Bull Civ V No.451)。

国外子公司将其商业财产转让给第三方公司,事实上终止了该子公司与其母公司派遣员工之间的雇佣合同。母公司应主动召回派遣员工,并为其重新定级(Cass. Soc, 13 November 2008, N° 06-42583)。

另外,最高法院裁定,公司只能以特定的理由解雇外派回来的员工(Cass. soc. 2006年6月13日第04-40256号,Cass. soc. 1999年3月30日Bull. civ. V第141号;Cass. soc. 1999年5月18日Bull. civ. V第216号)。

被辞退员工,您想知道离职费的计算依据。母公司是否应该将出国期间获得的薪酬计算在内,还是只用简单地将出国前支付的工资计算在内?巴黎上诉法院最近裁定,在计算外派员工被解雇后应得的补偿金以及与外派有关的所有福利(如住房福利)时,必须考虑到外派时的薪酬(巴黎上诉法院,2020年6月10日,第18/02165号)。

Picovschi律师事务所,胜任国际人员流动事务。我们可以陪伴外派回国的您进行复职或离职谈判,也可以为您提供诉讼服务。

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