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受雇人的发明

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根据法国国家工业产权局的信息,大部分取得专利的发明都是出自受雇员工的手笔。在当今背景下,创造力是企业活力和生存力的核心组成部分,确定发明所有权的归属是至关重要的。无论是处于上游预防还是已经处于争端阶段,知识产权律师能有效地协助争取发明所有权。根据一项发明产生时的情况不同,其相关权利的归属是不同的,所以,对不同的发明类别和情形进行分析是首先要做的事情。

工作任务内完成的发明归雇主所有

在以下前提下,发明所有权归于雇主:雇员在其任务为构思发明的职务内,为完成其工作任务而达成的发明。比如说,工程师、研究人员、属于企业研发部门的员工。

企业出资雇佣员工完成一项发明任务,从而成为这项构思发明的所有人,这也是顺理成章的。法国知识产权法典中有如下规定:“如果受雇人的劳动合同中包含一项与其实际职责相符的发明任务,或者受雇人受到研究合同的明确委托,受雇人在执行以上合同时所达成的发明归雇用人所有。”

容易产生问题的地方在于如何证明这项发明任务符合雇员的职责范围。对雇主来说,最关键的地方在于证明发明是完全在工作合同的框架中被创造出来的。

在实际操作中,工作任务可以由工作合同确定,也可能由偶发指令交付。如果发明任务已经完全在工作合同阐明了,那么在确定发明归属上不会有太大难度。但是相反的,如果某项工作任务是有偶发指令带来的话,雇主需要非常谨慎地处理,拿出涉及所有细节的必要证据,使发明的所有权归属变得无可争议。在这种情形中,得到一名精干的知识产权法律师的协助将是个不可忽略的优势。

需要注意的是,根据法国知识产权法典对这种情形的规定,如果雇主是发明所有人,雇员有权获取一笔额外的酬金,数额由个人的劳动合同、企业协定或者是集体协议确定。

可归于雇主所有的非工作任务内发明

理论上来说,所有不是应企业要求的发明性任务而得到的发明,都属于雇员自己所有。

但立法机关在这一点上进行了一些小的调整,规定:“当一名受雇人或在履行职责过程中,或在企业的业务范围内,或借助了对企业的技术或特有手法的知晓或使用,或借助了对由企业搜集到的数据的知晓或使用,达成了某项发明,雇用人有权在遵守由国务委员会(法国最高行政法院)法令限定的条件和期限的情况下,将用于保护该项由其受雇人达成的发明的专利的部分或者全部相关权利的所有权和收益权归于自己”。这种情形通常出现在雇员希望自己的雇主能改善生产效率的情况下,并以此为目的而进行的发明。

雇主也可能主动将其员工的发明的相关权利收归自己。法国知识产权法典规定:“在双方没有达成协议的情况下,员工应该获得一份数额公允的报酬,此报酬数额由根据本法第L. 615-21条或民事大案法庭所设立的调解委员会确认:委员会须考虑所有因素,尤其是雇用人和受雇人所提供的因素,计算该公允报酬的数额时应基于双方在发明上的初始投入,而不是基于发明的商业或工业应用。”

不可归雇主所有的非工作任务内发明

最后还剩下一个类别,即不在以下任何情境中构思出来的发明:在由雇主指定的工作任务框架内,在工作时间内,受益于企业配置的方法和资源。简单地说就是发明的任何部分和环节都和企业没有任何关系。比如说,一名工程师在非工作时间进行的发明计划。默认情况下,雇主在这些发明上没有任何权利,只有发明人本人有权经营他的发明并从中获益。

雇员该做什么?

雇员有宣告发明的义务。宣告的时候首先应该先确认发明所属的类别(是否属于工作任务内发明,是否归雇主所有)。如果要进行专利申请的话,必须填写一份法国国家工业产权局(INPI)的宣告单。

雇员可以直接将他的宣告交给雇主,如果想避免出现争执的话,也可以交给国家工业产权局。如果宣告是交给国家工业产权局的,将由该局负责将宣告传达给雇主,并在传达后向雇员寄送回执。

从收到宣告的时间起算,雇主将有两个月的时间可以对由雇员所列的发明类别表明看法(如果雇主逾期没有回复的话,将被视作接受了雇员所列的类别)。之后,雇主将有四个月的时间可以行使分配权。

怎么处理诉讼?

诉讼通常在对发明的所属分类或对相关经济补偿发放有纠纷时发生。如果遇到诉讼,建议(尤其是雇主)寻求知识产权法律师的服务以便在巴黎民事大案法庭(唯一有资质处理专利诉讼的法庭)上维护您的权利。如果您遇到这样的情况,法国奥鹏律师事务所有能力为您提供任何必要的帮助,维护您的利益。

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